有些国企里为什么论资排辈很严重？我就是在国企干了20多年，国企不能简单的说论资排辈，现在的国企和计划经济年代不同了，计划经济时期论资排辈严重，现在都变得很现实，要想有发展就得有关系，没关系就得会来事，不会来事就得有毛毛，不然你就是个干活的手
有些国企里为什么论资排辈很严重？
我就是在国企干了20多年，国企不能简单的说论资排辈，现在的国企和计划经济年代不同IM体育了，计划经济时期论资排辈严重，现在都变得很现实，要想有发展就得有关系，没关系就得会来事，不会来事就得有毛毛，不然你就是个干活的手。
国有企业有什么优势和什么劣势？
国企的优势主要是政策优势，在市场准入、要素获得等方面有一定优势。这种优势主要是在垄断行业，如电信、电力、石油、国防工业、银行等。在世界500强企业中，中国企业占129家（包括香港、台湾）位居第一，超过了美国，其中很大比重是国有垄断企业 ，如四大国有银行、三桶油、移动联通、中国电力等。在竞争性行业这些优势就不太明显。国企的劣势主要在经营机制上，自主权必定受到很大限制，如高管薪酬、核心研发人员的报酬等都有限制 与民企在人才竞争中处于劣势。新经济领域大都是民企，如华为、阿里、腾讯、百度等，民企优势明显，反过来说国企明显处于劣势。当然，在科技类企业中也有国企，如京东方。说明在竞争行领域并不能说国企绝对搞不好，尤其是上市公司有相对较好的治理体。
在国企有点关系，需要多久才能升职？
在现行环境下，进入到同一个国企的员工，大部分人的学历层次学历水平是差不多的，国企看中人的学历出生是心照不宣的事情，所以在晋升时候要求还是比较高的。第二，因为国企管理体质缘故，领导岗位还是相对比较少，基层员工又多，晋升也是相对比较难，每晋级一级都有严格的工作经历限制，如果没有抓住机会可能要排队很久，毕竟国企论资排辈也是共识。然后第三就说到关系问题了，国企因为工作性质绝大多数人都能胜任，且国企工作以稳为主，所以你想自己做的特别突出取得很大的成绩可能性很小，因此这时候关系可能就会成为晋升中的关键变量了，一件事你努力做，可能达到85分，人家随便做，可能达到80分，但是这个在考核中可能并不会你因为你考核高你就上去了，所有东西到领导那里，会有一个综合考虑，此时领导印象，关系在领导那里影响力可能就成为了晋升的关键了。当然，如果你能做到90分以上，那点点可能就不会有那么重要了
在国有企业平台公司上班，工资低，该何去何从？
国有企业除了能力外，美洲杯投注是有一个自己考量的。
作为一个新人，在国企首先要能坐的住，才能谈今后。其实私企里也有类似的环境关系，也有新人期的煎熬。都要有个磨合期。既然挑选了国企，其实相对而言还算稳定，毕竟国企给的新人期容错率更高一些。而私企看似开始就有个不错的薪水，但同样它对新人期的磨合时间和容错率都比较低。如果一定时间内没有成绩或者无法适应，将很快被遗忘在角落里，重新东山再起的机会比国企的机会低很多。
而且新入职就不能很快出来，否则履历会花掉。对今后的职九游娱乐业发展是很不利的。对自己的职场性格养成也很不利。
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